培训合同中约定违约金是合理的。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训时，可约定服务期和违约金。未及时处理可能导致合同无效或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理培训合同违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训合同违约金合理。处理方式：1. 协商，双方就违约金数额及支付方式达成一致；2. 调解，请第三方介入调解；3. 仲裁，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼，如仲裁无果，可向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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