单位停缴员工社保属违法行为。依据《社会保险法》,单位在劳动关系存续期间应持续缴纳社保,停缴将面临责令补交及支付经济补偿金的风险。若停缴导致员工社保断缴,可能影响员工社保权益,甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位停缴员工社保,常见处理方式是补交社保并支付经济补偿金。依据《劳动合同法》及《社会保险法》,单位应选择及时补交社保,避免法律纠纷。若员工因此解除劳动关系,还需按法律规定支付经济补偿。处理方式应根据具体情况选择,确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位停缴社保,应即刻补救。1. 立即查明停缴原因,与社保部门沟通补交事宜,避免法律后果。2. 若员工提出异议,积极协商,按《劳动合同法》支付经济补偿金。3. 如劳动关系解除,协助员工办理社保转移或自行缴纳,确保员工社保不断缴。
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