是否可以获得赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，若离职符合特定情形，如单位解雇等，可获赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据离职原因选择。若因单位原因离职，可申请经济补偿或赔偿金；若因个人原因，则通常无赔偿。选择时需明确离职原因，并收集相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否获赔看情况。操作如下：1.确认离职原因，是否属于单位责任；2.收集工作证明、离职证明等证据；3.若符合赔偿条件，与单位协商或申请劳动仲裁；4.如单位违法解雇，可要求双倍赔偿。
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