在企业做保安60岁退休年龄企业会给什么补贴

60岁退休时，企业给予的补贴需依据合同及法规。
分析：保安达到60岁退休年龄时，企业是否给予补贴及补贴的具体数额，通常取决于双方的劳动合同、企业的规章制度以及相关的劳动法律法规。若合同或制度中有明确规定，则企业应按约定执行。若无明确约定，则需参照劳动法中关于退休的相关规定处理。
提醒：若企业拒绝支付合理补贴，或补贴数额与合同约定、法律规定相差甚远，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确双方权益，提出合理补贴要求，并听取企业意见，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：选择有资质的调解机构，提交相关证据和材料，配合调解员进行调解。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，并等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行审理，并等待法院判决。
在不同情况下，应灵活选择处理方式，并充分准备相关证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：双方可首先尝试通过友好协商达成共识。
- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构进行调解。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商和调解，以节省时间和成本。若协商和调解均无果，再考虑仲裁和诉讼途径。