企业停工停产一年后与员工解除劳动合同，补偿

企业停工停产一年后与员工解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。若不及时补偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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解除劳动合同补偿方式如下：1.按《劳动合同法》规定，根据工作年限计算经济补偿金；2.若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超十二年；3.协商不成补偿金额，可申请劳动仲裁确定补偿标准。
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处理此类解除劳动合同的方式，常见为协商或劳动仲裁。应先与员工协商补偿金额，协商不成则可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能需让步，劳动仲裁更公正但耗时。