公司如果遣散员工怎么补偿

海盐法律咨询 2025-05-02
公司遣散员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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遣散需补偿。操作:1. 确认员工工作年限;2. 计算补偿金额,按每满一年一个月工资标准;3. 支付时需注意不超月工资三倍,年限不超12年;4. 与员工签订协议,明确补偿事宜。
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公司遣散员工常见处理方式是支付经济补偿金。选择方式时需考虑员工工作年限、工资水平及法律规定标准,确保合法合规。

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