未签劳动协议，离职有无限制？

未签劳动协议，离职通常无限制。依据《劳动合同法》，未签协议不影响解除劳动关系，但需注意是否涉及双倍工资赔偿。长期未签合同且未及时处理，可能导致企业面临法律风险和额外赔偿。
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未签协议离职问题，分情况处理：1.若双方无异议，可协商解除劳动关系，无需额外赔偿。2.若员工主张权益，可要求企业支付未签合同的双倍工资，并需通过法律途径解决争议。3.直接离职时，应保留好相关证据，以防企业后续提出不当要求。
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未签劳动协议离职，处理方式多样。可协商解除，也可直接离职并主张双倍工资。选择时需考虑员工权益与企业责任，以及是否愿意承担潜在法律后果。