会发工资。依据《工伤保险条例》，员工工伤期间，用人单位需按原工资福利待遇发放。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资发放有标准。轻微工伤几天内，报销医疗费用并补偿伙食费；若需暂停工作，企业应按法律规定执行，确保员工权益。选择处理方式需根据工伤具体情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤有工资。操作如下：轻微工伤，收集医疗证明，报销费用；严重工伤，需暂停工作，依据《工伤保险条例》，企业支付停工留薪期工资，并承担医疗等费用。
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