超过65岁农民工不能认定为工伤，因已超法定退休年龄。依据《工伤保险条例》，工伤认定需存在劳动关系，而超60岁为劳务关系，不符合前提。不及时处理可能导致权益无法保障，面临医疗、赔偿等难题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超65岁农民工工伤问题，常见处理为协商赔偿或民事诉讼。选择时需考虑证据充分性，协商不成则通过法律途径维权，确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超65岁不能工伤认定。处理方式：1.与雇主协商赔偿，明确责任与金额；2.若协商无果，收集证据，如劳务合同、医疗证明，提起民事诉讼；3.寻求法律援助，确保诉讼过程合法合规。
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停工留薪期应拿原工资，只拿基本工资不合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若公司只付基本工资，将损害你的合法权益，可能影响生活及工伤治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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公司未交社保十年，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿金，并补缴社保。不及时处理，可能影响您的退休待遇及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司未交社保应赔偿
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47岁进厂可以买社保，但需考虑退休年龄及缴费年限。分析：根据社保法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。47岁入职，若之前未参保或参保年限较短，需关注是否能在达到法定退休年龄前累计缴费满15年，以享受基本养老保险待遇
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