45岁员工是否有权利根据劳动法续签合同？

45岁员工有权根据劳动法续签合同。依据《中华人民共和国劳动法》，只要未达退休年龄，员工与单位可协商续签。不及时续签可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益。
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45岁可续签。操作：1.与单位沟通续签意愿，了解单位态度；2.若单位同意，协商合同细节并签订；3.若单位拒绝，可咨询律师，了解是否可通过法律途径争取续签或获得补偿。
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45岁员工续签合同常见方式为与单位协商。若单位同意续签，则签订新合同；若不同意，可考虑其他就业选择或法律途径维权。选择时应考虑个人职业规划及单位经营状况。