酒吧上班的小费都要上交的吗

酒吧小费不一定都要上交，需看具体约定。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资需加付赔偿金。若酒吧强制上交小费，可能构成克扣工资，员工可依法维权，否则可能面临经济补偿金等法律责任。
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酒吧小费处理需依法，常见方式为协商或投诉。应先与酒吧协商，明确小费归属；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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酒吧小费不一定上交。1. 若合同明确小费归员工，酒吧无权要求上交，员工应保留证据以备维权。2. 若合同模糊或未提及，应与酒吧协商明确，避免后续纠纷。3. 如酒吧强制上交且协商无果，员工可向劳动部门投诉，依据《劳动法》维权，要求支付应付工资及可能的赔偿金。