临时工交社保吗怎么交

临时工也需要缴纳社保，具体缴纳方式需视合同性质而定。分析：根据劳动法规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，都应缴纳社保。若临时工与用人单位签订的是劳动合同，则用人单位需为其缴纳社保；若签订的是劳务合同，则需根据双方约定确定社保缴纳责任。但实际操作中，很多用人单位对临时工社保缴纳存在忽视，这可能导致临时工权益受损。提醒：若临时工发现用人单位未为其缴纳社保，且经沟通无果，可能表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，临时工社保缴纳问题的常见处理方式包括协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确社保缴纳责任；若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉；若投诉仍未解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确劳动关系，提出社保缴纳要求，并保留相关沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门或劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，详细说明社保未缴纳的情况。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、投诉处理结果等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，用人单位需按判决补缴社保费用，并可能承担相应法律责任。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。