公司9月1日起降职降薪怎么办

公司降职降薪可申请仲裁。根据《劳动法》，降职降薪属劳动争议，可协商不成后申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等长期影响。
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公司降职降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可寻求工会或第三方调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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公司降职降薪应对如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案。2. 调解：若协商无果，可请工会或第三方介入调解，促进双方和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，进一步维权。