老板没签劳动合同就调岗，我该怎么应对？

您应先确认与单位的劳动关系，再考虑维权。依据《劳动合同法》等，劳动关系可凭工资支付记录、社保缴费记录等证明。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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对此情况，您可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若问题简单且双方愿意沟通，可先尝试协商；若协商无果或单位态度强硬，则考虑投诉或仲裁。
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应对方法：1.保留证据：收集工资条、工作证等证明劳动关系的材料。2.协商：与老板沟通，表达诉求，尝试达成和解。3.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉单位违法行为。4.仲裁：如投诉未解决问题，可申请劳动仲裁，维护自身权益。