停电公司周六值班吗

停电公司周六是否值班需视具体情况，但停电非员工原因应支付工资。依据《劳动法》，若停电非员工原因，公司应按合同支付工资。长期停电且未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，严重时会影响员工权益保障和公司信誉。
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停电公司周六值班视情况。1. 非员工原因停电，公司应按劳动合同支付工资，保障员工权益。2. 停电时间长，公司应结合实际，支付不低于最低工资标准的报酬。3. 公司违规未支付工资，员工可向劳动监察投诉，或申请调解、仲裁、诉讼。
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公司因停电是否值班需按规定处理，常见方式为支付工资或安排调休。选择处理方式需考虑停电原因、时长及员工合同，确保合法合规，避免劳动争议。若公司违规，员工可依法维权。