怀孕期间公司让在家待岗并只提供最低生活保障

公司让怀孕女职工在家待岗并提供最低生活保障，可能违反劳动法。依据《劳动法》，怀孕女职工不能胜任原工作应减轻劳动量或安排其他工作，而非仅提供最低生活保障。若不及时处理，可能损害女职工合法权益，影响孕期生活及产后恢复。
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怀孕女职工面对此情况，常见处理方式有与公司协商、向工会求助或提起劳动仲裁。应先尝试与公司沟通协商，协商无果可向工会反映或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司做法不妥。应首先与公司人力部门沟通，表达不满并提出合理诉求；若公司不予理睬，可向当地工会寻求帮助，请求介入调解；若仍无法解决问题，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按法律规定处理。