但工厂拒绝，这样做会影响我未来找工作吗？

自离可能影响未来就业背景调查，需谨慎。分析：寒假工在未经工厂同意的情况下擅自离职，可能构成违约行为，工厂有权依据合同或劳动法规追究责任。虽然短期内的自离不一定直接体现在个人征信上，但工厂可能会将此情况记录在案，若未来求职时涉及背景调查，可能对新工作产生不利影响。提醒：若工厂采取法律手段追责，如发送律师函或提起诉讼，表明问题已较严重，应及时咨询律师解决。
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具体操作：1.**与工厂协商**：明确表达离职意愿，了解工厂对离职的具体要求，如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等，尽量达成双方都能接受的协议。2.**申请劳动仲裁**：准备劳动合同、工资单、离职申请记录等证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.**寻求法律援助**：若仲裁结果不满意，或工厂拒绝执行仲裁裁决，可咨询律师，了解法律途径，如提起诉讼或申请强制执行。在此过程中，律师会协助准备诉讼材料，代表你出庭应诉，并为你提供专业的法律建议。以上操作均需根据实际情况灵活调整，确保在合法合规的前提下维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，寒假工自离问题的常见处理方式包括与工厂协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助。选择建议：首先尝试与工厂沟通，了解离职的具体要求和程序；若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意或情况复杂，建议寻求专业律师的法律援助。