工伤8级，58岁的员工可以获得多少赔偿？

工伤8级，58岁员工可获得相应赔偿。具体为：伤残补助金11个月工资，离职时一次性伤残就业补助金15个月工资，及医疗等费用。依据《工伤保险条例》，若未参保，所有费用由用人单位承担，但医疗费等需根据实际发生额确定。未及时赔偿，可能面临法律诉讼及高额赔偿费用。
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工伤8级处理：1.协商：与单位沟通，按《工伤保险条例》规定赔偿；2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请，要求合理赔偿；3.诉讼：单位拒绝赔偿或协商、仲裁不满，向法院提起诉讼，请求依法判决。
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工伤8级赔偿，常见方式为协商或法律途径。首先可与用人单位协商赔偿，依据《工伤保险条例》，协商不成可申请仲裁或诉讼。选择时考虑赔偿标准、实际发生费用及单位态度等因素。