公司裁员时，无固定期限合同的赔偿方式是怎样

无固定期限合同被裁员，应要求用人单位支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时赔偿可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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无固定期裁员赔偿：1.协商：与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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无固定期限合同裁员赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。