未毕业实习期交了社保还算应届毕业生吗

未毕业实习期交了社保，通常不再被视为应届毕业生。从法律角度看，一旦个人开始缴纳社保，即表示其已经参加了工作，并与用人单位建立了正式的劳动关系。而应届生身份通常是指那些刚从学校毕业，尚未与任何用人单位建立正式劳动关系的学生。因此，一旦开始缴纳社保，就意味着失去了应届生身份。此外，如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，通常意味着已经落实了工作单位，档案和组织关系等也可能会移交到公司或当地人才市场保管，这也进一步证明了应届生身份的丧失。如果发现自己因缴纳社保而失去了应届生身份，且这一身份对自己未来的就业或升学有重要影响，那么应及时寻求专业人士的进一步帮助，以了解可能的补救措施。
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从法律角度简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 如果在实习期间只是参加了学校的实习项目，并未与实习单位签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，那么仍然可以保留应届生身份。此时无需进行任何特殊处理。2. 如果在实习期间与实习单位签订了劳动合同并缴纳了社保，那么通常意味着已经失去了应届生身份。此时应了解自己的档案和组织关系是否已经转移到公司或当地人才市场，并据此做好相应的职业规划。3. 如果对是否已经失去应届生身份有疑问，或者认为自己的应届生身份被不当剥夺，可以寻求法律途径进行维权。例如，可以咨询律师或向人力资源社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。在处理这一问题时，应保持冷静和理性，根据自己的实际情况选择合适的处理方式。
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从法律角度讲，对于未毕业实习期交了社保是否还算应届毕业生的问题，常见的处理方式主要是依据相关法律法规来判断。具体来说，可以查阅《中华人民共和国社会保险法》以及教育部门关于应届生身份的相关规定。如果对这些规定有疑问或不确定如何应用，可以咨询法律专业人士、学校就业指导部门或人力资源社会保障部门。在选择处理方式时，应考虑自己的实际情况和需求。如果对法律条文有清晰的理解，可以自行判断；如果需要更专业的指导，则应寻求专业人士的帮助。