如果你已经按照法定程序提前辞职，但单位拒绝提供辞职单，你确实有权要求单位出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝提供辞职单的行为可能违反了这一规定，你可以依法要求单位履行其义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位拒绝提供辞职单可能面临以下法律责任：首先，单位可能因未按照《劳动合同法》的规定出具离职证明而承担行政责任，如被劳动行政部门责令改正；其次，若因此给劳动者造成损害的，单位还需承担赔偿责任。因此，建议单位在劳动者提出合法辞职时，应及时出具离职证明，以避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保顺利离职并维护自己权益的操作如下：1. 若单位无违法行为，应提前三十日书面通知单位辞职；2. 若单位有违法行为，如未按时支付工资等，可立即辞职并要求经济补偿；3. 在提出辞职后，保留好所有通知单位的证据，如邮件、短信等；4. 若单位拒绝出具离职证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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