工作九个月未转正寻求解决办法是什么

工作九个月未转正，可协商或依法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商一致解除合同；若用人单位违法，劳动者有权主动解除。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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未转正可协商或解约。具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，表达转正意愿或离职意向，争取双方达成一致。2. 解约：若用人单位违法，收集证据，书面通知用人单位解除合同，并依法要求赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。
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工作九个月未转正，常见处理方式为协商或依法解除。若双方关系良好，首选协商解决；若用人单位存在违法行为，如未签合同、未缴社保等，劳动者应依法解除，维护自身权益。