临时工几年可以交养老保险

临时工与正式工一样，应依法参加养老保险，无固定年限要求。分析：根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。临时工虽然用工形式灵活，但同样属于劳动法意义上的劳动者，应当享受社会保险待遇，包括养老保险。因此，临时工参加养老保险并非以工作年限为条件，而是自用工之日起即应参保。提醒：若用人单位未按规定为临时工办理养老保险，且经多次沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理临时工养老保险问题的常见方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法查处；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确养老保险的缴纳情况，要求用人单位依法参保并补缴欠缴费用。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位未依法缴纳养老保险的情况，并提供相关证据。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担养老保险缴纳责任及相应赔偿。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，应充分举证，确保自身诉求得到支持。