员工签第三次劳动合同一定要签无固定期限吗

第三次签劳动合同并非必须无固定期限。依据《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后，劳动者有权选择续订固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被强迫签订无固定期限合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第三次劳动合同签订方式多样。可选择固定期限或无固定期限，具体依据双方协商和劳动者意愿。若劳动者无特殊需求，可与用人单位协商选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第三次合同非必签无固定期。操作如下：1. 与劳动者沟通，了解其意愿；2. 若劳动者希望固定期限，则双方协商签订；3. 若劳动者同意无固定期限，则直接签订；4. 确保合同内容合法，保障双方权益。