暑假工干不满30天有工资吗

暑假工干不满30天也有工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付非全日制劳动者工资，不得因工作时长短而拒付。否则，劳动者可能面临经济损失，用人单位也将承担法律责任。
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暑假工工资问题，常见处理方式是先与用人单位协商。若协商无果，则应收集证据申请仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不尽人意，仲裁则更正式且有保障。
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暑假工有工资。处理方式：1. 协商：与雇主沟通，明确工资支付情况，争取应得权益。2. 仲裁：若协商不成，准备工时记录、合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。