未签订劳动合同被迫离职通知

你提到如果用人单位拒绝支付未签订合同的双倍工资，准备劳动仲裁材料是关键。根据之前的解答，你可以依据《劳动法》第十六条的规定，要求用人单位支付相应赔偿。在准备劳动仲裁材料时，你需要收集如工作记录、工资条、同事证言等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位未与你签订劳动合同的证据。这些材料将有助于劳动仲裁委员会更好地了解你的案情，并作出公正的裁决。
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从法律角度，你未签订劳动合同被迫离职时，可以通过以下途径维护权益：一是与用人单位协商，要求其支付未签订合同期间的双倍工资；二是协商不成时，向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，依据《劳动法》第十六条等相关法律规定，要求用人单位承担相应法律责任。记得在采取行动前，收集好能证明劳动关系的证据。
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关于未签订劳动合同离职时是否需要书面通知，根据之前的解答，你其实可以随时辞职，并不需要提前30天或书面通知用人单位。但为了避免后续可能的纠纷，建议你还是通过邮件、短信等可留痕的方式通知用人单位你的离职决定，并简要说明因未签订劳动合同而离职的原因。