没有签署劳动合同工资拖欠还不发

若用人单位否认存在劳动关系，你首先可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动仲裁来证明与用人单位的劳动关系。具体操作是收集如工作记录、同事证言、工作邮件等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，你便可以进一步采取协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式来维权，确保自己的工资权益不受损害。
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除了劳动仲裁，你还可以尝试以下途径快速解决工资拖欠问题：1.与用人单位直接协商，寻求和解；2.向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；3.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；4.若满足条件，可直接向人民法院申请支付令，快速追讨工资。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位需支付拖欠的工资，并可能面临罚款、赔偿劳动者损失等处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉，受到社会舆论的谴责。