辞职没写报告想留下怎么办

辞职需书面报告，未写则视为未正式提出。根据《劳动合同法》，辞职应以书面形式提前通知用人单位，未书面通知可能视为未离职，影响劳动关系解除及后续手续办理。严重情况可能导致权益受损，如工资、社保等无法正常结算。
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辞职未写报告需补救。操作如下：1. 立即补写书面辞职报告，明确离职意愿及原因；2. 与原单位人事部门联系，说明情况并请求接受补交；3. 如已离职，可通过邮寄或电子邮件方式提交，并保留发送记录；4. 确认原单位已收到并同意，确保离职手续顺利办理。
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辞职未写报告，应尽快补写并提交。若已离职，可与原单位沟通，请求接受补交的书面辞职报告。选择处理方式时，需考虑时间紧迫性及与原单位的关系，确保报告能有效送达并得到认可。